Abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York

Acoso sexual en la ciudad de Nueva York: conozca sus derechos

El acoso sexual adopta muchas formas en los lugares de trabajo de la ciudad de Nueva York, desde presiones sutiles hasta demandas directas. La ley protege a los trabajadores contra los siguientes comportamientos de naturaleza sexual que crean entornos amenazantes o incómodos:

• Mala conducta física: Toques no deseados, impedir que otras personas se muevan o invasiones intimidatorias del espacio personal.
• Acoso verbal: Comentarios sobre la apariencia, bromas sexuales o solicitudes repetidas de citas.
• Acoso visual: Mostrar imágenes inapropiadas o hacer gestos sugerentes.
• Mala conducta digital: Enviar mensajes y fotos explícitos o utilizar la tecnología para el acoso.
• Abuso de poder: Vincular los beneficios laborales con favores sexuales o amenazar con represalias si se niegan.

Muchas víctimas dudan en denunciar, por temor a perder sus trabajos o dañar su reputación. Afortunadamente, las sólidas leyes contra el acoso de Nueva York protegen a los trabajadores que alzan la voz.

Tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo

Las denuncias de acoso sexual generalmente se dividen en dos categorías principales: quid pro quo y entorno laboral hostil.

Acoso Quid Pro Quo

El acoso quid pro quo implica una oferta explícita o implícita que depende de acciones de naturaleza sexual. Un ejemplo clásico es el de un jefe que promete un ascenso a un subordinado si este acepta tener relaciones sexuales. Otros ejemplos incluyen:

• Tomar decisiones de contratación en función de la voluntad percibida del solicitante de ofrecer favores íntimos.
• Ofrecer mejores tareas a cambio de favores íntimos.
• Amenazar con el despido después de que un subordinado rechace un avance sexual o romántico.
• Cambiar los horarios de trabajo como castigo por rechazar un anticipo.
• Utilizar una evaluación del desempeño como palanca para lograr que un empleado acepte un anticipo.

Entorno de trabajo hostil

Esta forma común de acoso se caracteriza por una mala conducta persistente que crea una atmósfera intimidante u ofensiva. Los empleados pueden estar sujetos a:

• Comentarios o bromas sexuales regulares
• Exhibición abierta de materiales explícitos
• Rumores sobre la actividad sexual de los colegas
• Comentarios ofensivos sobre el género
• Situaciones físicas incómodas

Pasos a seguir si está siendo acosado en Nueva York

Si ha sido acosado sexualmente en el trabajo, tomar las medidas correctas ayuda a proteger tanto sus derechos como su caso:

Leyes de Nueva York que protegen contra el acoso sexual

Nueva York tiene algunas de las leyes más sólidas del país que protegen a los trabajadores del acoso sexual. Estas leyes complementan las leyes federales que protegen a los trabajadores, siendo la más importante Ley de Derechos Civiles de 1964. Las disposiciones legales clave incluyen:

• Ley de derechos humanos del estado de Nueva York: Cubre el acoso por motivos de género, orientación sexual, identidad de género y otras características protegidas.
• Ley de derechos humanos de la ciudad de Nueva York: Amplía las protecciones estatales para incluir a las pequeñas empresas y a los contratistas independientes y para permitir las demandas contra acosadores individuales.
• Ley para detener el acoso sexual de Nueva York: Exige que las empresas que emplean al menos a 15 personas realicen capacitaciones y notifiquen a los empleados sus derechos en relación con el acoso sexual.

Algunas protecciones en la ciudad de Nueva York se aplican a todos los empleadores, independientemente de su tamaño, y cubren a los pasantes, contratistas e incluso trabajadores domésticos remunerados y no remunerados, así como a los empleados tradicionales.

Presentar una demanda por acoso sexual: sus opciones legales

Una demanda por acoso sexual envía un mensaje claro de que el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo conlleva consecuencias. Esto es lo que necesita saber.

Cuándo puede emprender acciones legales

Las siguientes situaciones pueden justificar una acción legal:

• El acoso continúa a pesar de sus quejas.
• Su empleador toma represalias después de que usted denuncie una mala conducta.
• Las políticas de la empresa no abordan el acoso sexual.
• La administración ignora o permite el comportamiento inapropiado.
• El acoso quid pro quo afecta a tu carrera.
• Un entorno de trabajo hostil afecta su desempeño laboral.

¿Quién puede ser considerado legalmente responsable por el acoso sexual en la ciudad de Nueva York?

En la ciudad de Nueva York, varias partes pueden enfrentarse a la responsabilidad:

• Acosadores directos que incurren en conductas inapropiadas
• Supervisores que permiten o ignoran el acoso
• Empresas que no previenen ni abordan la mala conducta
• Departamentos de recursos humanos que gestionan mal las quejas
• Compañeros de trabajo que participan en la creación de entornos hostiles

El proceso legal de reclamación por acoso sexual

Si bien cada caso de acoso sexual es diferente, generalmente siguen estas etapas:

• Asista a una evaluación del caso con un abogado.
• Presente quejas administrativas ante las agencias correspondientes.
• Reúna pruebas y declaraciones de testigos.
• Negocie un posible acuerdo.
• Diríjase a la corte, si es necesario.

Demostrando las denuncias de acoso sexual en Nueva York

La construcción de un caso sólido requiere pruebas sólidas de conducta inapropiada. Los diferentes tipos de pruebas ayudan a establecer los patrones de acoso:

• Registros electrónicos: Correos electrónicos, textos y mensajes de redes sociales que muestran acoso.
• Relatos de testigos: Declaraciones de compañeros de trabajo que observaron una mala conducta.
• Revisiones de desempeño: Documentación que demuestre el impacto profesional de rechazar los avances.
• Registros médicos: Evidencia de angustia emocional o impacto psicológico.
• Reclamaciones internas: Copias de las denuncias de acoso presentadas ante Recursos Humanos.
• Evidencia física: Fotos, vídeos o artículos relacionados con el acoso.
• Registros de empleo: Cambios en las asignaciones o beneficios después de rechazar los anticipos.

Nuestros abogados de acoso sexual en Nueva York saben qué pruebas se necesitan para demostrar el alcance total de la mala conducta. Lo guiaremos para documentar el acoso, trabajaremos con expertos para demostrar su impacto y elaboraremos un caso integral para la recuperación total de sus pérdidas.

Resultados de los casos de acoso sexual

Con una demanda por acoso sexual exitosa, puede recuperar una compensación por sus pérdidas. La demanda también podría resultar en cambios en las políticas laborales.

En su reclamación, buscará que se le compense sus pérdidas financieras, tales como:

• Pérdida de salarios y beneficios
• Pérdida de ingresos futuros
• Gastos incurridos durante la búsqueda de un nuevo empleo
• Costos de terapia y asesoramiento
• Honorarios legales
• Gastos incurridos durante la formación para un cambio de carrera

Es posible que el acoso haya afectado no solo a sus finanzas sino también a su bienestar general. Como resultado, puede solicitar lo siguiente en su reclamación:

• Consideración financiera por su angustia emocional
• Contraprestación financiera por el daño a su reputación
• Reconocimiento público de su trato injusto por parte de la empresa

Un posible resultado de una demanda exitosa es obligar a su empleador a tomar ciertas medidas. Estas pueden incluir:

• Reincorporarlo a su puesto
• Transferirlo a un departamento diferente
• Mejorando las políticas de acoso sexual
• Implementación de la formación obligatoria

El acoso sexual puede dañar su carrera, su salud mental y su estabilidad financiera. Nuestros dedicados abogados especializados en acoso sexual en la ciudad de Nueva York reconocen el alcance total de los desafíos a los que se enfrenta. Buscaremos enérgicamente una compensación por todas sus pérdidas y trabajaremos para lograr un cambio en su lugar de trabajo.

Cómo los abogados con experiencia en acoso sexual de Sakkas, Cahn & Weiss ayudarán en su caso

Nuestro enfoque se centra tanto en la justicia inmediata como en el cambio duradero:

• Proteja la privacidad: Protegemos a las víctimas de una exposición innecesaria durante los procedimientos legales.
• Soporte de construcción: Conectamos a los clientes con asesoramiento y recursos profesionales.
• Exija acción: Presionamos a las empresas para que arreglen las culturas laborales tóxicas.
• Crear cambio: Convertimos los casos individuales en mejoras políticas.
• Derechos de guardia: Bloqueamos los intentos de represalias durante los procedimientos.
• Justicia segura: Luchamos por una compensación total y un cambio efectivo.

Mediante el desarrollo estratégico de casos y una defensa agresiva, ayudamos a quienes se oponen al acoso sexual a recuperar sus carreras.