{"id":1027,"date":"2026-05-12T12:37:11","date_gmt":"2026-05-12T12:37:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sakkascahn.com\/?page_id=1027"},"modified":"2026-08-03T13:36:29","modified_gmt":"2026-08-03T13:36:29","slug":"abogado-especializado-en-acoso-sexual","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado especializado en acoso sexual en la Ciudad de Nueva York"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Mostrar\/ocultar \u00edndice\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Alternar<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #012d3e;color:#012d3e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #012d3e;color:#012d3e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#knowledgeable-sexual-harassment-attorney-in-new-york-city\" >Abogado experto en acoso sexual en la ciudad de Nueva York<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#sexual-harassment-in-new-york-city-know-your-rights\" >Acoso sexual en la ciudad de Nueva York: Conoce tus derechos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#trusted-to-win-proven-to-deliver\" >Confianza en la victoria \n \n Resultados comprobados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#types-of-workplace-sexual-harassment\" >Tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#quid-pro-quo-harassment\" >Acoso de tipo \u00abquid pro quo\u00bb<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#hostile-work-environment\" >Entorno laboral hostil<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#steps-to-take-if-youre-being-harassed-in-nyc\" >Medidas que debes tomar si est\u00e1s siendo acosado en la ciudad de Nueva York<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#document-everything\" >Documenta todo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#report-internally-first\" >Inform\u00e1 primero internamente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#keep-detailed-records\" >Lleva registros detallados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#preserve-evidence\" >Conservar las pruebas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#contact-outside-help\" >Buscar ayuda externa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#new-york-laws-protecting-against-sexual-harassment\" >Leyes de Nueva York que protegen contra el acoso sexual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#filing-a-sexual-harassment-lawsuit-your-legal-options\" >C\u00f3mo presentar una demanda por acoso sexual: tus opciones legales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#when-you-can-take-legal-action\" >\u00bfCu\u00e1ndo puedes emprender acciones legales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#who-can-be-held-legally-responsible-for-sexual-harassment-in-nyc\" >\u00bfQui\u00e9n puede ser considerado legalmente responsable de acoso sexual en la ciudad de Nueva York?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#the-sexual-harassment-claim-legal-process\" >El proceso legal de una denuncia por acoso sexual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#proving-sexual-harassment-claims-in-ny\" >C\u00f3mo demostrar las denuncias de acoso sexual en Nueva York<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#outcomes-of-sexual-harassment-cases\" >Resultados de los casos de acoso sexual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#how-experienced-sexual-harassment-attorneys-at-sakkas-cahn-weiss-will-help-your-case\" >C\u00f3mo los abogados expertos en acoso sexual de Sakkas, Cahn &amp; Weiss te ayudar\u00e1n con tu caso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#no-fee-unless-you-win\" >Sin honorarios \n a menos que ganes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/sexual-harassment-lawyer\/#meet-our-compassionate-legal-team\" >Conoce a nuestro equipo legal, siempre dispuesto a ayudarte<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"knowledgeable-sexual-harassment-attorney-in-new-york-city\"><\/span>Abogado experto en acoso sexual en la ciudad de Nueva York<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Sakkas, Cahn &amp; Weiss, nuestros abogados especializados en acoso sexual de Nueva York aportan una perspectiva diferente a los casos de acoso en el lugar de trabajo. Hemos desarrollado una pr\u00e1ctica centrada en empoderar a quienes han sido perjudicados por otros y en corregir las injusticias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un ambiente de trabajo hostil o insinuaciones sexuales no deseadas han afectado tu carrera profesional, nuestros abogados quieren asegurarse de que tu voz sea escuchada. M\u00e1s all\u00e1 de simplemente presentar demandas de indemnizaci\u00f3n, nuestro objetivo es influir en las pol\u00edticas del lugar de trabajo para prevenir conductas indebidas en el futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sakkascahn.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Team-photo.webp\" alt=\"Foto del equipo\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"inn-cmn-img\">\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"inn-cmn-btn\"><a href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/acerca-de-nosotros\/\" class=\"cmn-btn\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro bufete de abogados<\/a><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"sexual-harassment-in-new-york-city-know-your-rights\"><\/span>Acoso sexual en la ciudad de Nueva York: Conoce tus derechos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acoso sexual adopta muchas formas en los lugares de trabajo de la ciudad de Nueva York, desde presiones sutiles hasta exigencias directas. La ley protege a los trabajadores contra los siguientes comportamientos de naturaleza sexual que crean ambientes amenazantes o inc\u00f3modos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conducta indebida de car\u00e1cter f\u00edsico:<\/strong> <a href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/abogado-especializado-en-tocamientos-ilicitos\/\">Toqueteos no deseados<\/a>, impedir que otros se muevan o invadir de manera intimidatoria el espacio personal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acoso verbal:<\/strong> Comentarios sobre la apariencia, bromas de car\u00e1cter sexual o invitaciones repetidas a salir.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acoso visual:<\/strong> Mostrar im\u00e1genes inapropiadas o hacer gestos sugerentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conducta indebida en el \u00e1mbito digital:<\/strong> Enviar mensajes y fotos expl\u00edcitos o utilizar la tecnolog\u00eda con cualquier otro fin para acosar a alguien.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abuso de poder:<\/strong> Vincular los beneficios laborales a favores sexuales o amenazar con represalias en caso de negarse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas v\u00edctimas dudan en denunciar, por miedo a perder su empleo o a que se vea afectada su reputaci\u00f3n. Afortunadamente, las estrictas leyes contra el acoso de Nueva York protegen a los trabajadores que denuncian.<\/p>\n\n\n    <div class=\"cmn-box\" style=\"background-color: #012d3e;\">\r\n        <h2 style=\"color: #ffffff;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"trusted-to-win-proven-to-deliver\"><\/span>\r\n            Confianza en la victoria  \r\n            <strong style=\"color: #ffffff;\">\r\n                Resultados comprobados            <\/strong>\r\n        <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n        <p style=\"color: #fff;\"><\/p>\r\n        <div class=\"cmn-box-cnslt-btn\">\r\n            <div class=\"cnslt-btn\">\r\n                <a href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/contactanos\/\" class=\"cmn-btn\" style=\"background-color: #269cca; color: #ffffff;\">\r\n                    programar una consulta                <\/a>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"cnslt-call\">\r\n          <p>ll\u00e1manos ahora <a href=\"tel:2125717171\"  style=\"color: #ffffff;\">  (212) 571-7171 <\/a> <\/p>\r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    \n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"types-of-workplace-sexual-harassment\"><\/span>Tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las denuncias por acoso sexual suelen clasificarse en dos categor\u00edas principales: el acoso de tipo \u00abquid pro quo\u00bb y el acoso por entorno laboral hostil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"quid-pro-quo-harassment\"><\/span>Acoso de tipo \u00abquid pro quo\u00bb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acoso de tipo \u00abquid pro quo\u00bb implica una oferta expl\u00edcita o impl\u00edcita que depende de acciones de naturaleza sexual. Un ejemplo cl\u00e1sico es el de un jefe que promete un ascenso a un subordinado si este accede a tener relaciones sexuales. Otros ejemplos incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tomar decisiones de contrataci\u00f3n bas\u00e1ndose en la percepci\u00f3n de que la candidata est\u00e1 dispuesta a ofrecer favores \u00edntimos.<\/li>\n\n\n\n<li>Ofrecer mejores tareas a cambio de favores \u00edntimos.<\/li>\n\n\n\n<li>Amenazar con el despido despu\u00e9s de que un subordinado rechace una insinuaci\u00f3n sexual o rom\u00e1ntica.<\/li>\n\n\n\n<li>Cambiar los horarios de trabajo como castigo por rechazar un insinuaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o como medio de presi\u00f3n para lograr que un empleado acepte un ascenso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"hostile-work-environment\"><\/span>Entorno laboral hostil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta forma com\u00fan de acoso se caracteriza por una conducta indebida persistente que crea un ambiente intimidatorio u ofensivo. Los empleados pueden ser objeto de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comentarios o chistes de car\u00e1cter sexual habituales<\/li>\n\n\n\n<li>Exhibici\u00f3n p\u00fablica de material expl\u00edcito<\/li>\n\n\n\n<li>Rumores sobre la vida sexual de los compa\u00f1eros de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Comentarios ofensivos sobre el g\u00e9nero<\/li>\n\n\n\n<li>Situaciones f\u00edsicas inc\u00f3modas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"steps-to-take-if-youre-being-harassed-in-nyc\"><\/span>Medidas que debes tomar si est\u00e1s siendo acosado en la ciudad de Nueva York<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si has sufrido acoso sexual en el trabajo, tomar las medidas adecuadas te ayudar\u00e1 a proteger tanto tus derechos como tu caso:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-accordion\">\n<div class=\"accordion-profile\">\n<h3 class=\"accordion-profile-tle active\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"document-everything\"><\/span>Documenta todo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"accordion-profile-content\">\n<p>Lleva un registro personal detallado de los hechos e imprime copias de todos y cada uno de los correos electr\u00f3nicos, comunicaciones y documentos pertinentes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-profile\">\n<h3 class=\"accordion-profile-tle\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"report-internally-first\"><\/span>Inform\u00e1 primero internamente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"accordion-profile-content\">\n<p>Sigue los procedimientos de denuncia de tu empresa para crear un registro oficial y darle a tu empleador la oportunidad de resolver la situaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-profile\">\n<h3 class=\"accordion-profile-tle\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"keep-detailed-records\"><\/span>Lleva registros detallados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"accordion-profile-content\">\n<p>Guarda copias de todas las quejas y respuestas, as\u00ed como de las pruebas de represalias, como cambios en las asignaciones de trabajo o en el trato recibido.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-profile\">\n<h3 class=\"accordion-profile-tle\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"preserve-evidence\"><\/span>Conservar las pruebas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"accordion-profile-content\">\n<p>Toma capturas de pantalla de los mensajes inapropiados, incluyendo mensajes de texto y publicaciones en redes sociales, y conserva cualquier prueba f\u00edsica.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-profile\">\n<h3 class=\"accordion-profile-tle\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"contact-outside-help\"><\/span>Buscar ayuda externa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"accordion-profile-content\">\n<p>Consulte a un abogado especializado en casos de acoso sexual en Nueva York antes de firmar un acuerdo o aceptar una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"inn-blg-cnt\">\n<h4>Acabemos hoy mismo con el acoso sexual<\/h4>\n<p>Desde la recopilaci\u00f3n de pruebas hasta la presentaci\u00f3n de demandas, nuestros abogados se encargan de todo. Obt\u00e9n ayuda legal de expertos para poner fin a las conductas indebidas en el lugar de trabajo.<\/p>\n<div class=\"inn-cmn-btn\"><a class=\"cmn-btn\" href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/contactanos\/\">Obt\u00e9n una consulta gratuita<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"new-york-laws-protecting-against-sexual-harassment\"><\/span>Leyes de Nueva York que protegen contra el acoso sexual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nueva York cuenta con algunas de las leyes m\u00e1s estrictas del pa\u00eds para proteger a los trabajadores contra el acoso sexual. Estas leyes complementan las leyes federales que protegen a los trabajadores, siendo la m\u00e1s importante la&nbsp;<a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statutes\/title-vii-civil-rights-act-1964\">Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a>. Entre las disposiciones legales m\u00e1s importantes se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.nysenate.gov\/legislation\/laws\/EXC\/A15\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York:<\/strong><\/a> Abarca el acoso por motivos de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y otras caracter\u00edsticas protegidas.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.nyc.gov\/site\/cchr\/law\/text-of-the-law.page\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York:<\/strong><\/a> Ampl\u00eda las protecciones estatales para incluir a las peque\u00f1as empresas y a los contratistas independientes, y para permitir la presentaci\u00f3n de demandas contra los acosadores a t\u00edtulo individual.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.nyc.gov\/site\/cchr\/law\/stop-sexual-harassment-act-faqs.page\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ley contra el acoso sexual de la Ciudad de Nueva York:<\/strong><\/a> Exige a las empresas que empleen al menos a 15 personas que impartan capacitaci\u00f3n y informen a los empleados sobre sus derechos en materia de acoso sexual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas medidas de protecci\u00f3n en la ciudad de Nueva York se aplican a todos los empleadores, independientemente de su tama\u00f1o, y abarcan a los pasantes remunerados y no remunerados, a los contratistas e incluso a los trabajadores dom\u00e9sticos, as\u00ed como a los empleados tradicionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"filing-a-sexual-harassment-lawsuit-your-legal-options\"><\/span>C\u00f3mo presentar una demanda por acoso sexual: tus opciones legales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una demanda por acoso sexual env\u00eda un mensaje claro de que el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo tiene consecuencias. Esto es lo que necesitas saber.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"when-you-can-take-legal-action\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo puedes emprender acciones legales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las siguientes situaciones pueden justificar la adopci\u00f3n de medidas legales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El acoso sigue a pesar de tus quejas.<\/li>\n\n\n\n<li>Tu empleador toma represalias despu\u00e9s de que denunciaste una conducta indebida.<\/li>\n\n\n\n<li>Las pol\u00edticas de la empresa no abordan el acoso sexual.<\/li>\n\n\n\n<li>La gerencia ignora o permite comportamientos inapropiados.<\/li>\n\n\n\n<li>El acoso basado en el \u00abquid pro quo\u00bb afecta tu carrera profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Un ambiente de trabajo hostil afecta tu desempe\u00f1o laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"who-can-be-held-legally-responsible-for-sexual-harassment-in-nyc\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n puede ser considerado legalmente responsable de acoso sexual en la ciudad de Nueva York?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la ciudad de Nueva York, varias partes pueden incurrir en responsabilidad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abordar directamente a los acosadores que tengan una conducta inapropiada<\/li>\n\n\n\n<li>Supervisores que permiten o hacen la vista gorda ante el acoso<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas que no logran prevenir o abordar las conductas indebidas<\/li>\n\n\n\n<li>Los departamentos de recursos humanos que no manejan adecuadamente las quejas<\/li>\n\n\n\n<li>Compa\u00f1eros de trabajo que contribuyen a crear ambientes hostiles<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"the-sexual-harassment-claim-legal-process\"><\/span>El proceso legal de una denuncia por acoso sexual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque cada caso de acoso sexual es diferente, por lo general siguen estas etapas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asiste a un <a href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/nyc\/\">evaluaci\u00f3n del caso con un abogado<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Presenta quejas administrativas ante las agencias correspondientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Recopila pruebas y declaraciones de testigos.<\/li>\n\n\n\n<li>Negociar un posible acuerdo.<\/li>\n\n\n\n<li>Si es necesario, acuda a la corte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"proving-sexual-harassment-claims-in-ny\"><\/span>C\u00f3mo demostrar las denuncias de acoso sexual en Nueva York<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para armar un caso s\u00f3lido se necesitan pruebas contundentes de conducta inapropiada. Existen diferentes tipos de pruebas que ayudan a demostrar patrones de acoso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registros electr\u00f3nicos:<\/strong> Correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto y mensajes en redes sociales que muestran acoso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relatos de testigos:<\/strong> Declaraciones de compa\u00f1eros de trabajo que observaron la conducta indebida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaciones de desempe\u00f1o:<\/strong> Documentaci\u00f3n que demuestre el impacto en la carrera profesional de rechazar insinuaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Expedientes m\u00e9dicos:<\/strong> Indicios de angustia emocional o impacto psicol\u00f3gico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quejas internas:<\/strong> Copias de las denuncias por acoso presentadas ante Recursos Humanos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas materiales:<\/strong> Fotograf\u00edas, videos o objetos relacionados con el acoso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Historial laboral:<\/strong> Cambios en las asignaciones o prestaciones tras rechazar los anticipos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestros abogados especializados en acoso sexual en Nueva York saben qu\u00e9 pruebas se necesitan para demostrar el alcance total de la conducta indebida. Te guiaremos para que documentes el acoso, colaboraremos con expertos para demostrar su impacto y construiremos un caso s\u00f3lido para que obtengas una indemnizaci\u00f3n completa por tus p\u00e9rdidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"outcomes-of-sexual-harassment-cases\"><\/span>Resultados de los casos de acoso sexual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ganas una demanda por acoso sexual, puedes obtener una indemnizaci\u00f3n por tus p\u00e9rdidas. La demanda tambi\u00e9n podr\u00eda dar lugar a cambios en las pol\u00edticas del lugar de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tu demanda, buscar\u00e1s obtener una indemnizaci\u00f3n completa por tus p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salarios y prestaciones no percibidos<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9rdida de ingresos futuros<\/li>\n\n\n\n<li>Gastos incurridos durante la b\u00fasqueda de un nuevo empleo<\/li>\n\n\n\n<li>Costos de terapia y asesoramiento<\/li>\n\n\n\n<li>Honorarios legales<\/li>\n\n\n\n<li>Gastos incurridos durante la capacitaci\u00f3n para un cambio de carrera<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es posible que el acoso haya afectado no solo a tu situaci\u00f3n financiera, sino tambi\u00e9n a tu bienestar general. Por ello, en tu demanda puedes solicitar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por tu angustia emocional<\/li>\n\n\n\n<li>Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por el da\u00f1o a tu reputaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocimiento p\u00fablico del trato injusto que recibiste por parte de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un posible resultado de una demanda exitosa es obligar a tu empleador a tomar ciertas medidas. Estas pueden incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reincorporaci\u00f3n a su puesto<\/li>\n\n\n\n<li>Te voy a transferir a otro departamento<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar las pol\u00edticas sobre acoso sexual<\/li>\n\n\n\n<li>Implementaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n obligatoria<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acoso sexual puede afectar negativamente tu carrera profesional, tu salud mental y tu estabilidad financiera. Nuestros abogados especializados en casos de acoso sexual en la Ciudad de Nueva York comprenden plenamente la magnitud de los desaf\u00edos a los que te enfrentas. Lucharemos con determinaci\u00f3n para que recibas una indemnizaci\u00f3n por todas tus p\u00e9rdidas y trabajaremos para lograr cambios en tu lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"how-experienced-sexual-harassment-attorneys-at-sakkas-cahn-weiss-will-help-your-case\"><\/span>C\u00f3mo los abogados expertos en acoso sexual de Sakkas, Cahn &amp; Weiss te ayudar\u00e1n con tu caso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro enfoque se centra tanto en la justicia inmediata como en el cambio duradero:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proteger la privacidad:<\/strong> Protegemos a las v\u00edctimas de una exposici\u00f3n innecesaria durante los procedimientos legales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compilar el soporte:<\/strong> Ponemos a los clientes en contacto con servicios de orientaci\u00f3n y recursos profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exige que se tomen medidas:<\/strong> Presionamos a las empresas para que corrijan las culturas laborales t\u00f3xicas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Genera un cambio:<\/strong> Convertimos los casos individuales en mejoras en las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derechos de los guardias:<\/strong> Impedimos los intentos de represalias durante los procedimientos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Justicia segura:<\/strong> Luchamos por una indemnizaci\u00f3n completa y un cambio efectivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mediante la preparaci\u00f3n estrat\u00e9gica de los casos y una defensa en\u00e9rgica, ayudamos a quienes se oponen al acoso sexual a recuperar sus carreras profesionales.<\/p>\n\n\n\r\n    <div class=\"cmn-box-two\" style=\"background-color: #ffffff;\">\r\n\r\n        <div class=\"cmn-box-two-content\">\r\n\r\n            <h2 style=\"color: #35b6e8;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"no-fee-unless-you-win\"><\/span>\r\n                    Sin cargo                <strong style=\"color: #012d3e;\">\r\n                    A menos que ganes                <\/strong>\r\n            <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n            \r\n            <div class=\"cmn-box-two-btns\">\r\n\r\n                <a href=\"https:\/\/sakkascahn.com\/es\/contactanos\/\"\r\n                   class=\"cmn-btn\"\r\n                   style=\"background-color: #269cca; color: #ffffff;\">\r\n                    programar una consulta                <\/a>\r\n\r\n                \r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n    <\/div>\r\n\r\n    \n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"meet-our-compassionate-legal-team\"><\/span>Conoce a nuestro compasivo<strong>&nbsp;Equipo legal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestros abogados especializados en acoso sexual en la Ciudad de Nueva York, del bufete Sakkas, Cahn &amp; Weiss, aportan una amplia variedad de perspectivas a los casos de acoso sexual, y se valen de su experiencia para documentar los patrones de acoso y demostrar su impacto. Nuestros abogados trabajan en estrecha colaboraci\u00f3n con expertos en cultura laboral y especialistas en derecho laboral para construir casos convincentes que impulsen un cambio real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que nuestros clientes m\u00e1s valoran de nosotros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Investigaciones exhaustivas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Excelencia en las negociaciones<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enfoque en los resultados<\/strong><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Knowledgeable Sexual Harassment Attorney in New York City At Sakkas, Cahn &amp; Weiss, our New York sexual harassment lawyers bring a different perspective to workplace harassment cases. We&#8217;ve built a practice focused on empowering those harmed by others and righting injustices. 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