Abogado especializado en acoso sexual en la ciudad de Nueva York

Sakkas, Cahn y Weiss: Abogados especializados en casos de acoso en la Ciudad de Nueva York

En Sakkas, Cahn & Weiss, nuestros abogados especializados en acoso sexual de Nueva York aportan una perspectiva diferente a los casos de acoso en el lugar de trabajo. Hemos desarrollado una práctica centrada en empoderar a quienes han sido perjudicados por otros y en corregir las injusticias.

Cuando un ambiente de trabajo hostil o insinuaciones sexuales no deseadas han afectado tu carrera profesional, nuestros abogados quieren asegurarse de que tu voz sea escuchada. Más allá de simplemente presentar demandas de indemnización, nuestro objetivo es influir en las políticas del lugar de trabajo para prevenir conductas indebidas en el futuro. 

Acoso sexual en la ciudad de Nueva York: Conoce tus derechos

El acoso sexual adopta muchas formas en los lugares de trabajo de la ciudad de Nueva York, desde presiones sutiles hasta exigencias directas. La ley protege a los trabajadores contra los siguientes comportamientos de naturaleza sexual que crean ambientes amenazantes o incómodos:

• Conducta indebida de carácter físico: Toqueteos no deseados, impedir que otros se muevan o invadir de manera intimidatoria el espacio personal.
• Acoso verbal: Comentarios sobre la apariencia, bromas de carácter sexual o invitaciones repetidas a salir.
• Acoso visual: Mostrar imágenes inapropiadas o hacer gestos sugerentes.
• Conducta indebida en el ámbito digital: Enviar mensajes y fotos explícitos o utilizar la tecnología con cualquier otro fin para acosar a alguien.
• Abuso de poder: Vincular los beneficios laborales a favores sexuales o amenazar con represalias en caso de negarse.

Muchas víctimas dudan en denunciar, por miedo a perder su empleo o a que se vea afectada su reputación. Afortunadamente, las estrictas leyes contra el acoso de Nueva York protegen a los trabajadores que denuncian.

Tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo

Las denuncias por acoso sexual suelen clasificarse en dos categorías principales: el acoso de tipo «quid pro quo» y el acoso por entorno laboral hostil.

Acoso de tipo «quid pro quo»

El acoso de tipo «quid pro quo» implica una oferta explícita o implícita que depende de acciones de naturaleza sexual. Un ejemplo clásico es el de un jefe que promete un ascenso a un subordinado si este accede a tener relaciones sexuales. Otros ejemplos incluyen:

• Tomar decisiones de contratación basándose en la percepción de que la candidata está dispuesta a ofrecer favores íntimos.
• Ofrecer mejores tareas a cambio de favores íntimos.
• Amenazar con el despido después de que un subordinado rechace una insinuación sexual o romántica.
• Cambiar los horarios de trabajo como castigo por rechazar un insinuación.
• Utilizar una evaluación de desempeño como medio de presión para lograr que un empleado acepte un ascenso.

Entorno laboral hostil

Esta forma común de acoso se caracteriza por una conducta indebida persistente que crea un ambiente intimidatorio u ofensivo. Los empleados pueden ser objeto de:

• Comentarios o chistes de carácter sexual habituales
• Exhibición pública de material explícito
• Rumores sobre la vida sexual de los compañeros de trabajo
• Comentarios ofensivos sobre el género
• Situaciones físicas incómodas

Medidas que debes tomar si estás siendo acosado en la ciudad de Nueva York

Si has sufrido acoso sexual en el trabajo, tomar las medidas adecuadas te ayudará a proteger tanto tus derechos como tu caso:

Leyes de Nueva York que protegen contra el acoso sexual

Nueva York cuenta con algunas de las leyes más estrictas del país para proteger a los trabajadores contra el acoso sexual. Estas leyes complementan las leyes federales que protegen a los trabajadores, siendo la más importante la Ley de Derechos Civiles de 1964. Entre las disposiciones legales más importantes se encuentran:

• Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York: Abarca el acoso por motivos de género, orientación sexual, identidad de género y otras características protegidas.
• Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York: Amplía las protecciones estatales para incluir a las pequeñas empresas y a los contratistas independientes, y para permitir la presentación de demandas contra los acosadores a título individual.
• Ley contra el acoso sexual de la Ciudad de Nueva York: Exige a las empresas que empleen al menos a 15 personas que impartan capacitación y informen a los empleados sobre sus derechos en materia de acoso sexual.

Algunas medidas de protección en la ciudad de Nueva York se aplican a todos los empleadores, independientemente de su tamaño, y abarcan a los pasantes remunerados y no remunerados, a los contratistas e incluso a los trabajadores domésticos, así como a los empleados tradicionales. 

Cómo presentar una demanda por acoso sexual: tus opciones legales

Una demanda por acoso sexual envía un mensaje claro de que el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo tiene consecuencias. Esto es lo que necesitas saber.

Cuándo puedes emprender acciones legales

Las siguientes situaciones pueden justificar la adopción de medidas legales:

• El acoso sigue a pesar de tus quejas.
• Tu empleador toma represalias después de que denunciaste una conducta indebida.
• Las políticas de la empresa no abordan el acoso sexual.
• La gerencia ignora o permite comportamientos inapropiados.
• El acoso basado en el «quid pro quo» afecta tu carrera profesional.
• Un ambiente de trabajo hostil afecta tu desempeño laboral.

¿Quién puede ser considerado legalmente responsable de acoso sexual en la ciudad de Nueva York?

En la ciudad de Nueva York, varias partes pueden incurrir en responsabilidad:

• Abordar directamente a los acosadores que tengan una conducta inapropiada
• Supervisores que permiten o hacen la vista gorda ante el acoso
• Las empresas que no logran prevenir o abordar las conductas indebidas
• Los departamentos de recursos humanos que no manejan adecuadamente las quejas
• Compañeros de trabajo que contribuyen a crear ambientes hostiles

El proceso legal de una denuncia por acoso sexual

Aunque cada caso de acoso sexual es diferente, por lo general siguen estas etapas:

• Asiste a un evaluación del caso con un abogado.
• Presenta quejas administrativas ante las agencias correspondientes.
• Recopila pruebas y declaraciones de testigos.
• Negociar un posible acuerdo.
• Si es necesario, acuda a la corte.

Cómo demostrar las denuncias de acoso sexual en Nueva York

Para armar un caso sólido se necesitan pruebas contundentes de conducta inapropiada. Existen diferentes tipos de pruebas que ayudan a demostrar patrones de acoso:

• Registros electrónicos: Correos electrónicos, mensajes de texto y mensajes en redes sociales que muestran acoso.
• Relatos de testigos: Declaraciones de compañeros de trabajo que observaron la conducta indebida.
• Evaluaciones de desempeño: Documentación que demuestre el impacto en la carrera profesional de rechazar insinuaciones.
• Expedientes médicos: Indicios de angustia emocional o impacto psicológico.
• Quejas internas: Copias de las denuncias por acoso presentadas ante Recursos Humanos.
• Pruebas materiales: Fotografías, videos o objetos relacionados con el acoso.
• Historial laboral: Cambios en las asignaciones o prestaciones tras rechazar los anticipos.

Nuestros abogados especializados en acoso sexual en Nueva York saben qué pruebas se necesitan para demostrar el alcance total de la conducta indebida. Te guiaremos para que documentes el acoso, colaboraremos con expertos para demostrar su impacto y construiremos un caso sólido para que obtengas una indemnización completa por tus pérdidas.

Resultados de los casos de acoso sexual

Si ganas una demanda por acoso sexual, puedes obtener una indemnización por tus pérdidas. La demanda también podría dar lugar a cambios en las políticas del lugar de trabajo. 

En tu demanda, buscarás obtener una indemnización completa por tus pérdidas económicas, tales como:

• Salarios y prestaciones no percibidos
• Pérdida de ingresos futuros
• Gastos incurridos durante la búsqueda de un nuevo empleo
• Costos de terapia y asesoramiento
• Honorarios legales
• Gastos incurridos durante la capacitación para un cambio de carrera

Es posible que el acoso haya afectado no solo a tu situación financiera, sino también a tu bienestar general. Por ello, en tu demanda puedes solicitar lo siguiente:

• Compensación económica por tu angustia emocional
• Compensación económica por el daño a tu reputación
• Reconocimiento público del trato injusto que recibiste por parte de la empresa

Un posible resultado de una demanda exitosa es obligar a tu empleador a tomar ciertas medidas. Estas pueden incluir:

• Reincorporación a su puesto
• Te voy a transferir a otro departamento
• Mejorar las políticas sobre acoso sexual
• Implementación de la capacitación obligatoria

El acoso sexual puede afectar negativamente tu carrera profesional, tu salud mental y tu estabilidad financiera. Nuestros abogados especializados en casos de acoso sexual en la Ciudad de Nueva York comprenden plenamente la magnitud de los desafíos a los que te enfrentas. Lucharemos con determinación para que recibas una indemnización por todas tus pérdidas y trabajaremos para lograr cambios en tu lugar de trabajo.

Cómo los abogados expertos en acoso sexual de Sakkas, Cahn & Weiss te ayudarán con tu caso

Nuestro enfoque se centra tanto en la justicia inmediata como en el cambio duradero:

• Proteger la privacidad: Protegemos a las víctimas de una exposición innecesaria durante los procedimientos legales.
• Compilar el soporte: Ponemos a los clientes en contacto con servicios de orientación y recursos profesionales.
• Exige que se tomen medidas: Presionamos a las empresas para que corrijan las culturas laborales tóxicas.
• Genera un cambio: Convertimos los casos individuales en mejoras en las políticas públicas.
• Derechos de los guardias: Impedimos los intentos de represalias durante los procedimientos.
• Justicia segura: Luchamos por una indemnización completa y un cambio efectivo.

Mediante la preparación estratégica de los casos y una defensa enérgica, ayudamos a quienes se oponen al acoso sexual a recuperar sus carreras profesionales.

Conoce a nuestro compasivo Equipo legal

Nuestros abogados especializados en acoso sexual en la Ciudad de Nueva York, del bufete Sakkas, Cahn & Weiss, aportan una amplia variedad de perspectivas a los casos de acoso sexual, y se valen de su experiencia para documentar los patrones de acoso y demostrar su impacto. Nuestros abogados trabajan en estrecha colaboración con expertos en cultura laboral y especialistas en derecho laboral para construir casos convincentes que impulsen un cambio real.

Lo que nuestros clientes más valoran de nosotros:

• Investigaciones exhaustivas
• Excelencia en las negociaciones
• Enfoque en los resultados

Abogados

Matthew Sakkas Abogado.

Socio

Adam D. Cahn Abogado.

Socio director

Mitchel E. Weiss Abogado.

Abogado asociado